A MunkaTárs-Mentor Program a Fővárosi Cigány Önkormányzat keretei között működő Új Híd állásközvetítő iroda, az Európai Üzleti Polytechnikum és az iskolát fenntartó Szeretet Szövetség kezdeményezése. A MunkaTárs Mentor Program egy komplex, kompetencia felmérést, képességfejlesztést és állásközvetítést egyesítő szolgáltatás. Elsődleges célcsoportunk a hátrányos helyzetű, alacsony iskolai végzettségű és pályakezdő fiatalok, de nyitottak vagyunk minden hátrányos helyzetű álláskereső számára, akit életkora, iskolai végzettsége vagy egyéb szociális körülményei folytán diszkriminál a munkaerőpiac. Szolgáltatásaink ingyenesek.

Programunk egyediségét az adja, hogy felzárkóztató és állásközvetítő program is egyben. Egyeztetjük a valós munkaerőpiaci igényeket az egyéni képességekkel. Álláskeresőinket a cégek igényeivel összhangban, célzottan fejlesztjük - ezzel növelve a munkavállalás iránt elkötelezett, hátrányos helyzetű álláskeresők esélyeit. Szolgáltatásunk része a munkába állást követő utánkövetés, mely a munkavállaló és a cég számára egyaránt megkönnyíti az első időszakot, és növeli a beválás valószínűségét.
A fiatal álláskeresők esetében a legnagyobb problémát egy-egy kulcskompetencia hiánya, vagy a munkaerőpiaccal kapcsolatos információk hiánya jelenti. Ennek következtében maradnak ki a képzésből, vagy választanak egyes esetekben nem piacképes, más esetekben a személyiségüket, készségeiket és lehetőségeiket nem figyelembe vevő szakmát. Másodlagos célcsoportunk, az idősebb, alacsony iskolai végzettségű álláskeresők esetében a legnagyobb gondot szakképzettségük elavultsága jelenti, másfelől az, hogy álláskeresési eszköztáruk szűkre szabott. Nehezen használják az álláskereséshez elengedhetetlen technikai eszközöket: szövegszerkesztő programot, online, internetes álláskereső portálokat és adatbázisokat.

Közvetítés az egyén és a cégek között

A program egyfelől az egyének oldaláról közelít: az egyéneket segíti képességeik felmérésével és fejlesztésével, az álláskeresés csatornáiról és módszereiről való információnyújtással, valamint az álláskereséssel kapcsolatos attitűdjeik formálásával. Másfelől együttműködik a munkaerőpiac szereplőivel, piaci cégekkel és állami vállalatokkal is: felméri munkaerőigényüket, munkaköri követelményeiket és azokkal harmonizálva fejleszt, hogy a partnercégek által kínált munkaköri feladatokra tegye alkalmassá a mentorált ügyfeleket.