A Start,Start-extra ésStart-plusz kártyák a pályakezdő fiatalokat, az 50 év felettieket, az alacsony iskolai végzettségűeket és a gyes, gyed, gyet alatt, vagy azután közvetlenül munkába állókat foglalkoztató cégeket juttatja kedvezményhez:a munkáltatók a nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék fizetésében kapnak jelentős kedvezményeket.

• Az alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a céget a 27% társadalombiztosítási járulék helyett a foglalkoztatás első évében csak a havi bruttó kereset 10%-a, második évében 20%-a terheli.
• Felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a TB-járulék együttes összege helyett az első kilenc hónapban a bruttó munkabér 10%-ának, azt követő három hónapban 20%-ának megfelelő járulék terheli.
• Az 50 év felettieket és az alacsony iskolai végzettségűeket foglalkoztató cégnekaz első évben nincs járulékfizetési kötelezettsége. A foglalkoztatás második évében a 27%-os társadalombiztosítási járulék helyett a munkáltatót a bruttó munkabér 10%-ának megfelelő járulék terheli.
• A gyes mellett munkába állókat, vagy a gyes, gyed, gyet megszűnése után egy éven belül munkába állókat foglalkoztató céget az első évben a 27% TB járulék helyett a bruttó bér 10%-ának, a második évben a bruttó bér 20%-ának megfelelő járulék terheli.
• A megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató cég egy évig mentesül a TB járulék, a munkaadói járulék valamint a tételes egészségügyi hozzájárulás (EHO) alól. Ezen kívül mentesül a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettsége alól.

A MunkaTárs Mentor Programáltal hatékonyabbá tehető a munkaerő-felvétel,
az álláskeresők kiközvetítését minőségbiztosítási, és utánkövetési rendszer kíséri:

•  Pontos, részletes munkaköri profil meghatározásalapján közvetíti a potenciális munkaerőt
•  Pályaalkalmassági előszűréstbiztosít
•  Igény szerinti intelligenciaméréstvégez
• Összehangoljaa vállalati munkaerő igényeket a munkavállalók egyéni motivációival, képességeivel
• Célirányosan készíti fela munkavállalókat, a vállalati elvárásoknak megfelelően
• Folyamatos mentorációt,háttértámogatást biztosíta leendő és a már dolgozó munkavállalóknak
• Utánkövetéssel támogatja a munkahelyi beilleszkedéstis
• Információt nyújt a hátrányos helyzetű, pályakezdő és megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával járó jelentős adókedvezményekről: